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Los empleados de Schneider Electric son esenciales para el éxito de la empresa. El Grupo motiva a sus empleados y promueve la participación mediante el fomento de la mayor diversidad posible, el respaldo para el desarrollo profesional y la garantía de condiciones de trabajo seguras y saludables.
Diversidad
La diversidad sostiene nuestra historia, cultura e identidad. Por ello, el primer compromiso de Nuestros principios de responsabilidad establece que: "Todos los empleados de Schneider Electric pueden expresar su diversidad cultural y su administración no los discriminará.
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"Sabemos que los empleados que se sienten respetados están más motivados y son más eficientes. Por este motivo, hemos tomado medidas para promover igualdad de género en el lugar de trabajo, diversidad de edades, trabajos para la contratación de personas discapacitadas y pertenecientes a las minorías. Tomamos acciones en tres niveles: contratación, oportunidades laborales y perspectivas de desarrollo profesional.
Nuestra meta es hacer de la diversidad una fortaleza, una ventaja y una palanca para el desarrollo de la creatividad y la competitividad.
Salud y seguridad
Schneider Electric, al diseñar sus políticas en 2006, adoptó la definición de salud de la Organización Mundial de la Salud: "La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones y enfermedades". Para Schneider Electric, la salud representa un desafío compartido entre todos los miembros de su equipo y sus socios.
El Grupo además considera que una cobertura de seguro es una palanca crucial para mantener un alto nivel de buena salud. Cree en la implementación de enfoques locales para lograr su meta de ser el punto de referencia en cuanto a salud en todos los países receptores.
