La compañía cuanta a nivel mundial con un programa de desarrollo entre países para jóvenes graduados de las mejores universidades.

Cada filial escoge los jóvenes de alto potencial que pueden desempeñarse en áreas que tienen evolución dentro de la compañía (la electrónica, áreas claves, servicios – energía, potencia, automatización, etc.,) y los envía a desarrollarse en un ambiente internacional, adquiriendo una experiencia profesional inicial fuera de su país de origen. Después de un tiempo prolongado adquiriendo esta experiencia, el profesional regresa a su país de origen aplicando en la filial que lo escogió inicialmente todos los conocimientos e ideas acumuladas durante este periodo. ¿Cuál es un perfil de Marco Polo?

Los candidatos por el programa de Marco Polo son candidatos externos, que actualmente no trabajan en Schneider Electric.

• Tienen un alto potencial de desarrollo.
• Fueron educados en los mejores colegios y universidades.
• Son abiertos a otras culturas y quieren desarrollar sus habilidades en un ambiente internacional.
• Tienen la capacidad para integrar un ambiente multicultural que no es el suyo.
• Tienen el conocimiento de varios idiomas extranjeros, incluyendo el inglés.
• Tienen capacidades de mando naturales.
• Son capaces de cooperar y desarrollar sociedades internas y externas.
• Tienen la capacidad para trabajar sobre proyectos cross – functional e integrarse en grupos de trabajo.
• Pueden moverse geográficamente.
• Son pro activos e innovadores.